沟通交流有宽度。通过企业网站、办公系统、宣传栏★■★★■★、公告栏★★■■◆◆、工作群等多种渠道★■■◆★，及时发布企业相关信息，沟通交流工作生活情况。并公开企业高层手机号、微信号，职工可以随时与领导沟通交流◆★★，参与民主决策★★◆◆■、民主管理和民主监督★★，营造了公平公开的民主管理氛围。

　　建阵地、树品牌◆★■★。公司充分发挥党支部战斗堡垒作用，树立“党建领航 创造红色经典”的党建品牌，以政治引领、思想引领、组织引领传承红色基因◆■★■■，提供红色保障，打造红色引擎，先后荣获济宁市“六好”非公有制经济组织、社会组织党建工作示范点★★◆★◆、兖州区“双强六好”非公企业党组织等荣誉称号。

　　“爱”在经典。企业设立“爱心驿站”，建立信息共享平台，为职工发布家庭教育、物资团购、单身婚配等生活资讯，提供物品置换、信息发布、资源互惠等贴心服务★◆■◆■★。关心关爱员工家庭生活，为92名职工提供740万元无息购车借款◆◆■★◆，为130员工子女入学提供帮助公海赌船710，对患病员工家庭提供大额医疗救助金75万元。2020年新冠肺炎疫情防控期间，公司还发放520万元补贴★◆■■■，保障了职工基本生活。

　　重提升、做示范。公司锚定“走在前、开新局■■■◆◆”目标★■■◆★★，开展“为企业图发展、为员工谋利益、为党旗添光彩”的党建文化培训★★★■◆■，设立7个党员先锋岗■■■★◆◆，充分发挥党员模范带头作用，公司党员做示范、作表率、比创新，带领职工迎难而上★■◆◆★◆、比学赶超，增强凝聚力和战斗力◆★■★，为企业发展作出了重大贡献。

　　投身公益事业。企业设立1000万公益基金，用于扶贫济困、扶危助残等社会公益事业★◆★，累计捐款1600万元公海赌船710。在厂区建设“爱心超市”，由企业出资购买生活用品、副食饮品★◆◆■，不设管理人员★◆◆★■、自觉付款、平价销售，全部收入用于集团及社会公益事业，以传递爱、表达爱的方式传递爱心。

　　经典集团致力于把公司打造成为一个和谐团结的大家庭，倡导“家和万事兴★◆”“人和事业旺■◆★◆”，从衣食住行等各方面给予员工全周期关心关怀，让员工能在企业大家庭中感受到温暖。

　　“住”在经典。为让职工安居又乐业，企业制定了《员工购房无息借款制度》，已为职工无偿提供2800余万借款★◆。建设2600平方米的高标准餐厅，免费为员工提供搭配合理、营养丰富的餐饮服务。公司还免费提供单身公寓，公寓内家具、寝具、洁具等设施齐全，厂区内设有银行◆◆★、超市★★■★、影院等生活配套设施，让员工不出厂区就能满足生活需求。

　　鼓励创新。建立健全科研项目管理制度，先后成立了齐鲁技能大师特色工作站、济宁市高技能人才培养示范基地，通过技能带头人带动职工创新成果，积极参与专利申请◆★◆、技术创新等，并将科技成果转化应用到北京冬奥会多个重点工程项目■■◆，产生经济效益过亿元。“小发明”创造“大效益”，公司鼓励引导职工立足本职岗位，大胆进行理念创新★◆■★★■、技术创新、工作创新■■◆★★，凡是能够简化工作流程、改进工作方法、提高工作效率的■■，给予工资晋升一级奖励；凡是实施工艺改造、提升产品质量■■★◆■★、节约生产成本■★★★■◆，在晋升工资的同时优先晋升职务，真正做到了靠政策吸引人、靠待遇激励人、靠实力留住人★★■★■◆。

　　经典集团积极倡导“精工致善”的工匠精神，建立科学的绩效考核办法和激励成长机制，形成了★■■■“礼贤尚贤◆◆◆■■★”的企业文化。

　　山东经典重工集团股份有限公司位于山东省济宁市兖州区，是中国建筑钢结构行业五十强企业、国家装配式建筑产业基地，现有员工878人。近年来，企业积极践行★◆◆■★◆“经世致用★◆■，典行天下”的价值观■★，将★◆■★“诚信■■◆■、仁爱、和谐”等优秀传统文化理念融入生产经营管理，实现了职工权益保障与企业健康发展的互利共赢★◆■■。公司连续5年被评为“全省守合同重信用企业”★★◆★★■，并荣获全国“五一劳动奖状”◆◆◆，被评为★★◆★◆★“山东省和谐劳动关系企业■★◆■”。

　　推进诚信建设。注重引导职工养成为人正直■■◆、诚实守信的品格，做到“一尊■◆★、一敬、五爱”（尊父母、夫妻敬、爱子女、爱家庭、爱同事、爱公司■■◆★★、爱社会），定期开展“诚信之星”评选活动，营造“竞相传播典型，人人争当模范■■★”的良好氛围。生产车间职工吴振兴面对巨款、拾金不昧，公司奖励其现金1万元，而吴振兴却将这笔奖励资金捐给了白血病患者◆★◆■◆■，吴振兴当选“感动济宁年度新闻人物”，完美诠释了企业诚信文化。

　　山东经典重工集团股份有限公司位于山东省济宁市兖州区★■★◆，是中国建筑钢结构行业五十强企业、国家装配式建筑产业基地，现有员工878人■★■★◆◆。近年来◆■■★，企业积极践行“经世致用，典行天下★★★★”的价值观★■◆★，将“诚信■◆、仁爱◆★、和谐”等优秀传统文化理念融入生产经营管理■★■■■，实现了职工权益保障与企业健康发展的互利共赢。主要做法是■■★◆★：突出党建引领★★，锻造引领企业高质量发展的◆★◆■“红色引擎★◆★★”■◆■★■◆，树立“党建领航 创造红色经典”的党建品牌；建立企业与员工沟通的◆◆◆■◆“绿色通道”，形成“经典为我★◆■★◆◆、我为经典”的良好氛围；倡导“精工致善”的工匠精神，建立科学的绩效考核办法和激励成长机制，形成了◆★★“礼贤尚贤”的企业文化；从衣食住行等各方面给予员工全周期关心关怀，让员工能在企业大家庭中感受到温暖。

　　经典集团突出党建引领，锻造引领企业高质量发展的“红色引擎★★◆■”，切实把党建优势转化为集团的创新优势和竞争优势★◆■。

　　“老吾老以及人之老★◆■，幼吾幼以及人之幼”。经典集团在关注企业和员工发展的同时，积极承担社会责任，秉承★■■★★★“兼济天下◆◆■◆”理念，始终践行社会公民的经典品格★★◆■★◆。

　　参与志愿服务。成立兖州志愿者协会经典集团志愿者分会★◆◆★，常年资助16名困难儿童，助其健康成长◆★■◆■；常态化开展爱心助残、无偿献血、环境保护、慰问孤寡老人等志愿服务活动★★◆■。经典集团志愿者分会荣获◆■★★“兖州区优秀志愿者组织”荣誉称号。

　　加强培训。公司每年列支专项培训资金40万元◆■■★，定期举办新入职员工技能培训班，开展校企合作，邀请专家教授到企业现场指导。常态化开展电焊工◆◆◆★◆◆、车工、涂装工等工种的◆★★■★■“比武练兵”活动■★◆★■，每年有40多名职工获得奖项★★■◆■，并分别给予1000元—2万元不等的现金奖励。公司积极发挥传帮带作用，通过★◆■“师带徒”的形式◆■，传承经典技艺，培养技能人才。企业1名员工荣获“全国技术能手★★”荣誉称号，1人荣获“齐鲁首席技师◆■”荣誉称号★◆■◆■。

　　■★★“和而不同，谐而共生■★◆”■■★◆★。经典集团建立企业与员工沟通的“绿色通道”★■◆◆，形成■★★★■■“经典为我、我为经典■■★◆◆◆”的良好氛围。公司近几年未发生一起劳动保障违法案件或劳动争议纠纷。

　　民主协商有深度。发挥企业工会作用★◆★，健全完善协商议事公海赌船710◆■◆★、厂务公开等民主管理制度，建立意见收集、吸纳、反馈机制◆★■，定期梳理职工合理化建议，纳入企业生产经营管理过程中，让职工发声有渠道、有反馈◆■★★、有效益，增强了职工主人翁意识。公司先后采纳了职工对车间现场管理、安全作业、成本控制等合理化建议百余条，助力企业高质量可持续发展。

　　强组织、聚合力。建立工会、劳动争议调解委员会■◆、女职工委员会、劳动保护委员会、厂务公开小组等工会内部组织，作为构建和谐劳动关系的重要抓手■■★■◆，加强创建活动的组织领导，形成了各司其职■★★◆★■、协调配合、齐抓共管、注重实效的良好局面。

　　关注成长★◆★◆。企业制定符合实际的员工职业规划★★，对业绩突出的员工■◆★，不仅给予物质奖励，而且给予晋升机会◆■■★，对认定为■◆★★“技师”“高级技师”◆■“技术能手■◆■”等称号的员工给予重奖，让他们有荣誉、有地位、有发展■★★★，培养敢于实践、勇于担当、技术过硬的员工队伍。每年组织优秀员工■★、技能骨干出国旅游◆◆★，近几年实施奖励1000多万元◆★◆，近三年职工工资年均增长8%以上。

　　谈心谈话有温度。企业建立“五必谈”制度★★◆，即：新员工入职必谈、员工岗位变动必谈◆★■■◆★、员工之间发生矛盾必谈、员工遇到困难必谈、员工违章违纪必谈，做到关心关爱在日常，形成员工之间互助互爱★◆、上下级之间互尊互敬的和谐氛围。

　　“康◆■■★★”在经典。每年组织员工健康体检，并在厂内开设经典★★◆“健康生活馆”，聘请知名中医■■、理疗师坐诊◆◆，为职工提供中医问诊、中药调理★◆■、健康理疗等服务，让员工不出厂区便可享受健康医疗服务★★。投资43万元建设200平方米的健身房，提高了职工工作效率★◆★◆◆，创造了更好的团队氛围，以更加饱满的热情投入到工作当中。