获胜队奖品：每人一瓶精美洗发液。 活动目的◆◆■★：培养队员合作精神以及反应能力。 3■◆★★◆、善解人意 参赛人员★◆◆★：全体成员

　　注■★：以上各项活动可以借助社会平台或者媒体进行宣传，在募集活动参与人员的同时，也提升了公司的知名度与影响力。对于没有子女的员工，也可以携带亲戚子女一同参与◆★。

　　所需物料：投影仪、投影幕、摄像机■◆★■◆◆、照相机、音响系统、合适的背景音乐。培训师：各部门负责人或代表■◆■■★，本部门员工可以作为有效的补充

　　注意烧烤和游览途中安全★★■◆，出现突发事件及时拨打相关工作人员电话。 注意个人言行，自觉维护公司形象和声誉◆◆◆■★。

　　分析公司员工工龄情况，设计对不同工龄员工的司龄奖励，除了工龄工资的部分之外，还可以是◆■★★★■：

　　为贯彻执行本公司“踏实、拼搏、责任★★■■”的企业精神及■★★◆■◆“诚信■■、共赢、开创”的经营理念，体现公司对员工“用心关爱每一人，用爱感动每一家”的关怀◆★■■■，并以此增加员工对公司的认同感、归属感及忠诚度，进而达到让员工保持更好地工作心态，与公司共同成长和发展，特制定本关怀活动方案◆◆◆★◆■。

　　利用业余时间，从交流分享角度组织一些生活相关的手工活动或者讲座分享活动★◆，比如：

　　游戏规则：以部门为单位，每组6人◆★◆，分成5组(根据当天人数而定)■◆★，每组排成一纵列。人与人之间不能说话，只能靠动作表达意思★★◆■■◆。每组只有第一个人能看到词语◆■，靠动作表达，依次传递给下一个人，由最后一个人写出来。共进行3组。答对最多或者最接近正确答案最多(包括意思和字数等)并且用时最短的队伍获胜。

　　4．融合亲子活动和家庭日一起，组织一些户外游，参观等活动■◆◆■★■，结束后分享小朋友的★■■.心得笔记，作为内刊素材◆■◆★★◆。

　　5◆■◆★◆◆、17★◆★◆:00大会进行第四项，主持人宣读”20xx年度优秀员工★★★■”获得者名单◆■★★;优秀员工上台领奖■★★■★，总经理优秀员工颁发荣誉证书;

　　8、请您保管好自己的行李◆■。特别是手机★■◆★、钱包及其他贵重物品。并应时刻提醒自己不要遗忘物品。

　　2★■◆★、各部门表演结束，由全体参会人员选出优秀节目一★■◆◆★■、二、三等奖与参与奖◆◆■■◆★，并进行奖品颁发(见附件二)

　　7、必须严格遵守时间规定★★◆◆，并准时到达集合点，及时清点人数■■★◆。一切听从负责人的安排★★◆◆。

　　通过本次春游活动，在领略优美景色的同时◆■■★★，既可以促进员工间的交流■★■◆◆★，营造和谐融洽的团队氛围■★，也可以丰富员工的业余生活■■◆■★，能够在放松心情的同时加强员工间的集体意识，怀着感恩的心积极的投入到未来的工作当中◆◆◆■◆■。热爱公司，热爱身边的每一位同事，达到共同成长共同进步的目的。

　　为了让员工更加熟悉公司现有的业务和资源;了解公司其他部门的日常工作◆★◆◆◆★;增强部门与部门间，同事与同事间的沟通、交流与合作;加强公司凝聚力;提高工作效率和员工的积极性;同时布置公司下半年的工作任务，携手并进■■★■，为完成最终的目标而努力◆★。

　　2.对于离职员工，在节假日发送短信祝福★◆，传递企业感恩员工，重视人才的理念★■◆★。

　　行政部负责本制度的修缮与解释，组织或督促相关人员落实员工关怀行为，其他各部门同事积极参与各项活动■★。

　　可以在每周三的下午3:30增加下午水果和小吃，可以舒缓工作压力■★，促进员工更好的进行工作。

　　1.在端午节的时候■★，准备好馅料、糯米、粽叶，组织员工包粽子活动★★★★，然后煮粽子吃粽子。同样元宵节可以猜灯谜包汤圆，能够更加发挥员工的参与感★■■，促进和谐的氛围■◆。

　　1．在节日（父亲节■★★◆◆◆、母亲节、中秋节、春节）给员工家属表达感谢，购买小礼物邮寄给父母■★■★■◆，同时附上感谢信。或者为员工准备一份送给父母的礼物，并由员工亲自书写祝福贺卡。

　　20xx年5月16日(星期五)下午1:30左右—晚上8:00左右(根据实际情况调整■■。)

　　1、此次活动为户外运动，请参与人员务必准备好背包◆★◆，合适服装、鞋袜、相机以及必要的日常用品。

　　地点优势：地点距离公司近，往返路程方便，有利于组织员工活动。园内空间充裕，景色怡人，场地宽阔可进行户外拓展活动、比赛等。

　　老板布本次活动的意义◆★◆，介绍公司情况■■，介绍各部门情况及负责人★◆★■，同时公布下半年工作目标和★■。下面的时间交给各部门负责人◆■。

　　4★■■◆◆■、16：00大会进行第二项■◆■■，总经理上台发言，进行20xx年总结及20xx年公司发展战略(预计1小时)

　　不定期组织一些生活方面的分享培训◆◆■■，优先考虑公司资源。如谷雨季节组织大家采茶★◆◆◆■■，不仅可以体会农家生活，顺带进行户外游◆★◆◆，了解茶叶知识★★■■★。让员工增加一些生活品味，放松紧张的工作状态。

　　2■◆★■◆.对于入职满三年的◆■★，带上员工直属上司的致谢卡★■◆、收集周围人对他的祝福和评价及一份纪念礼物送出★★■★。

　　2、对20xx年工作进行总结，对20xx年业绩进行分析，制定新一年度工作总体规划★■■■★，明确新年度工作方向和目标

　　凡员工生日◆◆，行政部给员工送蛋糕■★■◆、代表高层领导对员工给予祝福问候，有条件或有机会也可举行员工生日party，并在party上邀请员工家人一起参加■◆★■■★，播放制作员工家人的祝福视频或公布亲人书写的祝福信，增强员工的自豪感或荣誉感★★★◆◆。

　　3．化妆舞会家庭日◆■：员工家庭成员各自设计自己的装扮，每个家庭都需要呈现自己的角色扮演，并借助角色表现一个小才艺，评比出最受欢迎的家庭，评出称号接受奖励◆■★■★★。

　　4、行为举止大方得体，注意维护公司形象★■，不在风景区里大声喧哗■■◆◆◆，乱扔垃圾，破坏公物，破坏环境。

　　4.建立《公司工作生活服务手册》◆◆，特别为新加入公司的外地员工服务，指引他们更好的融入公司、融入上虞的生活■★★★。

　　⑦、17：00—18◆◆★◆：30统一在山门口停车场集合乘车返回蓝领公寓。结束愉快的旅行。

　　1．参观主题家庭日：在家庭日时候◆★■，组织员工家属参观员工工作环境，安排专人负责介绍◆★；

　　2 ◆■★、审批后的生日员工名单★■■■◆★，行政部提前三天准备好生日贺卡或生日礼物，并于员工下班前送给员工并予以祝贺。

　　3、提醒全体人员出发前手机充足电★■◆，出游全程保持手机处于开机状态，方便联系。

　　内刊能承载更多与工作战略或业务进程相关的情况，比如项目的进度发布★◆◆■★，以让员工了解业务方向和进程，这一点也是我在员工访谈时大多数员工想了解的，可以增强员工的信任感和信心。

　　2.从快乐工作快乐生活的角度，可以组织烹饪大赛，属于简单容易操作的类型。

　　4、快乐袋鼠：参加人数30人-50人为佳★★★，分成4-5组 道具：托盘、背景disco音乐★■■、奖品一份可以是精美的糖果(可以分的) 主持人要求大家分组坐好(一定要有男有女) 将游戏规则告知大家 每组先选出一名接收者，手持托盘站在舞台上。 其它小组人员按照主持人的要求提供物品放到托盘中。最先集齐物品的小获胜。 背景音乐起， 主持人开始宣读物品，每一个相隔一定时间给队员准备，慢慢加快■★■■◆。 采集物品来自日常的例如：眼镜★★、手表◆◆■■★■、皮带、袜子◆■■◆、口红★■◆、钱等，一定要有比较难的放在最后如药片、糖果、一毛钱。聪明的主持人还可以临时选择一些东西。

　　丰富员工业余生活◆★，促进员工之间的`沟通，让员工放松心情，增强集体凝聚力和团队精神。

　　一个女生代表一块◆◆■，一个男生代表五毛!裁判说几块几，你们就应该迅速的找人来组成这个数字··· 那么剩下的.没能组成这个数字的人就输了。依次进行下去，剩下的最后一组获胜。

　　2.根据实际情况组织大家参加一些公益活动，倡导员工积极承担社会责任、回馈社会，这类活动非常多，如组织交通，拾取垃圾，回收可乐罐■◆◆◆★、塑料瓶等，也可以自行组织去福利院、敬老院看望老人孩子。

　　5、主持人引导大家共同举杯，总经理发表祝酒词，祝福大家新年快乐，祝愿公司的明天更加美好。(背景音乐)

　　最常见的便是相亲派对：公司未婚员工非常多■◆■★★■，可以借助公司资源，组织选择酒吧◆■、休闲吧进行单身派对活动，为单身员工搭建恋爱平台。小型的形式更好。

　　1．少儿绘画大赛：此活动建议与其他公司联谊◆■★■■■，获胜方也代表着本公司的荣誉◆★◆★，（当然也可无需联谊），参赛作品可以作为公司新台历背景◆■◆■。

　　2、游玩当天早餐自备，中午由公司统一配发简便午餐，下午三点半在景点处统一就餐，员工可根据自身情况配备少量食物和水。

　　1、生日：公司统一购买生日贺卡，贺卡上有对员工祝福字样及总经理亲笔签名■■★★★◆，生日贺卡有行政部统一管理，在员工生日当天或前一天当面发给员工。(也可通过第二项生日专栏方式)

　　1◆★■、优秀员工奖励：每部门一位优秀员工(行政部与财务部除外)，共计4名 奖品◆★◆：

　　5．在暑假或寒假，可以组织员工家庭去附近较贫困农村体检生活，和当地小朋友联谊，给小同学赠送礼物■★。

　　3．一封平信一封浓浓的真情，每年组织员工参加“我给父母的感恩信”活动，请员工用普通的信纸感谢父母的培养感恩之心■◆，另外附上公司领导的感谢信■◆◆，介绍公司发展情况和员工成绩。

　　5．春秋亲子游★■◆，户外的春游■■★◆★◆、风筝节、植树节、科技馆★◆■◆■、海洋馆和其他各类暑期游玩参观等公海赌船大爆奖★◆★。

　　可以举办一些拔河比赛和趣味运动会，或其他体育锻炼★■◆■◆、娱乐活动■★、周年庆活动、年终晚会★■、春游等，具体大型活动方案另行设计★■◆■。

　　1◆◆◆.不少员工久坐电脑前，有些还有颈椎类职业病，对于员工的健康管理除了提供例行体检之外■★■，可以请专家到公司进行专题讲座，和员工进行互动答疑等，或者请医生来给大家教授健康保健操等◆◆★。

　　3、游戏时间：(游戏具体规则见附件四) (1)★■■★★■“快乐袋鼠” (2)★■★■◆“背夹气球★◆■◆★■” (3)“萝卜蹲” (4)■★■◆◆■“数7游戏”

　　通过上述福利活动可以让员工有个更好更放松的状态去放飞心情，让员工感受到公司的关爱与温暖◆◆★◆■■，同时公司通过工会组织的一系列活动能零距离的接触到员工◆■，也可以了解到每位员工的工作、生活状态以及每位员工的特色，对以后公司组织活动、文化起到更有力的推动作用■◆■◆◆。

　　⑤、13★★★■◆◆：00—15：30在天池自由游玩，可在★■◆★“天池■★■■■”◆◆■、“迎客松”留下青春美好的记忆和珍贵友谊■■◆★。也可攀登xx峰拜谒太乙神■■■，或是游览翠花庙祈祷爱情。

　　3★◆★.对于工作满6年和10年的，发出高层领导的感谢信◆■◆◆，收集周围人对他的评价祝福，制作成视频，外加一份惊喜礼物，送给员工，能起到增强员工稳定性和归属感的作用。

　　行政负责筛选员工生日的名单;工会负责相关费用的申请，集体生日物品的采购★■★◆、礼物的发放，集体生日场地的安排并合影留念★★■■◆◆。

　　2★■◆◆:20踏青(游览区、行知文化园、二十四孝子等)并进行小游戏(十人九足◆◆◆、一块五毛、善解人意等)，游戏期间每人发放纪念品，并合影留意

　　各部门负责人轮番登台介绍本部门成员，最好以此种方式，比如：“这是客户部最具有活力的美女—xxx★■”，然后xx登台跟大家打招呼★◆■★◆★，用最幽默最具代表性的语言★★◆，包括工作职责，等■◆■，目的是让大家对自己留下深刻印象★★★■■◆。部门成员全部介绍完毕后★★■，负责人描述本部门工作职责，日常工作情况，结合成员展开，同时找出最能代表本部门工作情况或未来期望的词语或作为本部门的代号(此代号可以作为互动游戏中)。

　　员工直接上级或隔级上级定期与员工进行个别访谈，关注员工心声◆★◆★★■、辅导绩效◆★■■★◆、工作内容方面的困惑等内容，敞开心扉■■、畅快沟通，拉近彼此的距离，提升团队的向心力。也可以组织民主生活会，倾听团队意见和建议。

　　2．自助餐家庭日：地点可以选择户外或者室内，内容包括自助餐、游戏环节、儿童才艺环节等，每个家庭可以展现各自的厨艺，自助餐食物由参加家庭日的家庭分别准备，主要食物是冷盘和沙拉，每个家庭可以准备1-2种食物（可以是水果、糕点、各色沙拉★◆■、中式冷菜◆■■■★、炒饭◆★、饭卷、冷面等），需要各自在家制作好，一般情况下不允许购买，每个家庭在各自制作的菜肴旁边用标签写上菜肴的介绍★◆■，附上家庭签名★■◆★，最后每个家庭给予菜肴评分■◆★◆◆★，给予优胜者“超级大厨★◆”的称号。

　　第一部分★★■◆★■：培训(每个部门时间控制在15分钟，xxx阶段控制在2分钟，中间有10分钟休息时间，共计2小时30分钟)

　　行政部为新进员工办理入职手续时就员工生日、爱好、家庭成员情况★★★■★◆、家人联系方式等资料信息必须完整并确认其准确性。

　　每年或者每半年确定一个礼拜为赞美周，需要由领导层带动，普通员工全部参与，倡导每个员工要对邻座的人、同事、上司★■◆、有工作关联的人至少说一句真心的赞美之言，每个楼层都预留出宣传板◆■★★★■，请需要感谢身边人的同事写上自己的赞美之言贴上去。

　　员工忙碌的背后家人的支持是非常重要的■■，公司可以在适当时机对员工家属表示感谢，具体建议有■★■★◆◆：

　　4．《我老爸最棒》金昌宝顺版游戏比拼，让各位父亲与宝宝一起组成若干组进行比赛，促进亲子交流。

　　1、萝卜蹲：对每一个人以颜色进行命名■★。任意指定一种颜色的萝卜开始下蹲◆■★★，在下蹲的同时还需要念词。念词的过程中要指定别的颜色的萝卜进行相同动作◆★■◆■◆，以此类推。被指定的萝卜没有及时下蹲或者报错萝卜颜色的均为出局。

　　2．在员工结婚纪念日准备小礼物★★■■★，或者是其他节日（如2月14日西方情人节★★★■◆，7月初7七夕节），为员工配偶准备惊喜礼物，礼物可以是主题餐厅餐券、电影票、护肤品等，需要员工亲自写下对妻子/丈夫的祝福和感谢■■◆■。或者为员工录制温馨感恩视频等，促进家庭和谐融洽，建立幸福感◆■■◆★，增强员工对公司感恩之心和归属感■★。

　　3★■◆★◆、表彰工作优秀的公司员工★■◆■◆■，通过激励作用■◆◆★★，将全体员工的主观能动性充分调动起来★★◆★。

　　3■■★■◆、生日礼品★◆◆◆★■：员工生日当天发放生日红包，另外当月生日的员工集体参加由公司工会组织的生日Happy!

　　3■★◆■■、夹气球跑■★■：两人一组■★，一男一女背靠背夹住一只气球在起点向终点跑，终点还要放一个椅子，到了终点后要把气球放到椅子上然后坐爆★■◆◆■，再返回起点继续夹气球。如果在跑动时气球落地，两人要从起点重新出 3 发。在同样时间内哪组爆破的气球最多哪组胜出。一般爆破气球的任务都是先生完成◆■★◆◆◆，女士此时要尽快返回起点准备好气球◆★，在跑动时，两人双臂最好能挽在一起，始终夹住气球

　　评选方式：由各部门内容员工无记名投票选取★◆■■★，加上公司高层及其他部门主管、人事每人一票，票高者得(每部门一名)

　　2、数七游戏：任意一人开始从1计数，遇到7的倍数或者含有7的数字★★★◆■★，必须跳过★■■★★★，以敲桌子或者碗筷的方式替代。如果有人逢7的倍数或者含有7的数字没有跳过，则算输。

　　为体现公司企业精神◆★，增强员工的团结协作感◆■■，促进员工之间的沟通★■◆★，公司计划8月份组织员工举行xx山一日游活动◆◆■★◆，具体如下：

　　1、行政部在每月25日前筛选下月生日员工名单(以身份证为准)◆◆★■◆，并将相关费用和生日员工名单提交常务副总处审批。

　　1■◆、下午13★■■■◆:50全体参会员工提前到达酒店指定地点签到(签到表格详见附件三)按部门就坐于会议室■◆★，等待大会开始。

　　3、14■■◆★◆★:15大会第一项，各部门主管及相应负责人分别做20xx年度工作总结及20xx年度工作计划汇报(每人大概20分钟)

　　2■★◆★★★、生日专栏：管理部开设生日专栏，每个月在一号公布本月生日员工的姓名★★、生日日期■■★★■■，并附上总经理签字的.生日祝福◆■■★◆。

　　③、9：30—12：00步行沿十八盘攀登而上★★★★◆，沿途可欣赏翠花飞鸿、清崖银联、地质博物馆等景点。徐徐而上，登上山顶，在游览素有“中国山崩奇观”之称的山崩地质遗迹景区游览，了解山崩地震、地质科普知识，体验冰风洞奇特景象■★★◆，领略夏日春景，感受大自然得到魅力。

　　参与活动人员尽量穿着宽松的服装和运动鞋，根据天气情况佩带防嗮帽参加活动★◆，以免出现中暑情况■★■■■。

　　3、祝贺标准：一张贺卡■◆、一份生日礼物、公司工会组织安排当月生日员工集体活动。

　　2．宝宝爬行赛：对于家里有月龄较小的宝宝，可以组织宝宝爬行比赛的亲子活动，父母在终点为宝宝呐喊加油■◆◆◆★，工作人员注意宝宝全程安全（注■■★：使用儿童拼图爬行垫）；

　　5◆★■★◆、期间出现任何突发情况时■◆■◆■★，要及时上报负责人◆★★■，负责人及时处理好应变工作。

　　6、在游玩中，请各组确认人数、注意安全，不要拥挤◆★■◆■，依次进入景点。在危险区域，要尽量结伴而行，千万不要独自冒险前往。

　　3．亲子运动赛：组织小孩年龄较大一些的员工参加一些传统运动，比如家庭接力短跑★◆◆、背对背夹球运球■★■、球类双打、花式投篮、套圈游戏等，增加亲子间的默契度，同时穿插一些游戏比拼环节■★★◆，给予参与者和优胜者不同奖励★■■★。

　　在国家法定节日津贴或补贴的基础上创新一个庆祝形式★◆■■◆，而不仅仅是发东西放假■◆◆■。比如中秋可以组织夜游运河赏月吃月饼活动，劳动节集体打扫各部门办公室最后相互评比，同时在法定节假日之外不妨还可以借助六一儿童节的机会，组织亲子活动或比赛■★★，或选择给有子女的员工发放礼物■◆■★，六一当天有子女员工可以提前半小时下班，礼物可以是■◆■◆★★：电影票、餐券、玩具、文具等等■★★。在其他的重阳节、感恩节★◆■◆■◆、圣诞节等也可举行相关主题活动。

　　活动三：组织趣味性活动并有奖励(如知识竞赛、文娱活动、风采展示、茶花会等)活动四：员工会餐(在用餐时添加些即兴表演和展示节目)

　　按公司标准100元人(其中红包一份50元/人+员工活动经费50元/人)。

　　当月集体生日的员工公司送上祝福寄语，同时在生日活动中所有当月生日的员工共同唱首生日歌◆★■★■★。

　　3.成立爱心大使小组，同其他社会组织或者以公司为单位，组织不同的献爱心活动，组织员工捐款捐物，支援西部贫困山区学生。

　　1■★◆◆.倡导热爱大自然，热爱家园■■★★，进而热爱公司热爱家庭，每年3月12日可以组织大家进行公益植树活动，或者由员工领养小树，组成公司之树。

　　游戏规则：共分成5队◆■，每对6人(根据活动当天到场人数而定■★。)，每对排成一横排，相邻的人把腿系在一起，一起跑向终点(15米左右)◆★■■★★，最后用时最少且不犯规的一队获胜★★◆■★★。

　　为确保活动高质量高水平开展■◆★■◆◆，常常需要预先制定活动方案■★■◆■，活动方案是对具体将要进行的活动的每个步骤详细分析◆★◆■★■，研究后所制定的书面计划。我们该怎么去写活动方案呢？下面是小编帮大家整理的公司员工活动方案（通用6篇）★◆★，欢迎大家分享。

　　家庭日活动可以分为全公司统一组织大型的家庭日活动★★■◆■■，也可以是部门组织的小型家庭日活动，这项家庭主题的活动可以促进员工家庭成员之间的交流，促进沟通与融合。可以每季度组织一次★★◆◆◆■，公司主办，相关俱乐部承办等形式。建议有以下几种方式：

　　为促进部门、员工间沟通交流◆■◆，增进部门、员工间感情;增强员工满意度与归属感，激发员工的工作积极性和热情◆★◆■;丰富员工业余生活◆■，展现员工风采、提高员工文化修养◆■，营造一种健康、和谐、旺盛氛围，同时进一步推动企业文化建设★■◆★，形成良好的企业向心力，通过公司给予的员工生日福利，切实体现公司对员工的关注、关爱、细心、用心。公司让所有员工都感受到大家庭的温暖。

　　流程：各部门负责人结合本部门工作内容、工作范围和主要产品，为公司员工培训。

　　1、增强员工的凝聚力，点燃全公司员工新一年工作的热情■◆◆★，提高化妆品的销售佳绩。